Vyřešte povinný podíl bez starostí díky náhradnímu plnění

Náhradní plnění je jednou z možností, jak firmy s více než 25 zaměstnanci mohou splnit svou zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP). Tato povinnost stanovuje, že alespoň 4 % z celkového počtu zaměstnanců musí být osoby se zdravotním postižením. Pokud firma není schopna tento podíl naplnit přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, má možnost využít náhradní plnění, tedy odebírání produktů a služeb od společností, které zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od samostatně výdělečných osob se zdravotním postižením. Využití náhradního plnění vám umožní dodržet zákon, aniž byste museli odvádět invalidní daň do státního rozpočtu.

Náhradní plnění přináší nezanedbatelné výhody

Výhodou náhradního plnění je především finanční úspora, protože firmy, které se rozhodnou pro tuto možnost, mohou ušetřit na povinných odvodech a zároveň získat produkty či služby, které by tak jako tak potřebovaly pro své podnikání. Navíc tím podporujete zaměstnanost osob se zdravotním postižením, což má pozitivní dopad na celou společnost. Dalším benefitem je minimalizace administrativní zátěže – poskytovatelé náhradního plnění vyřídí veškeré formality za vás. Náhradní plnění také eliminuje riziko pokut, které by mohly být uloženy firmám za nesplnění povinného podílu, což může dosáhnout až milionových částek.

Pozor, nenechte si ujet vlak a vyberte si dodavatele včas

Od 1. ledna 2012 je objem služeb a výrobků poskytovaných v rámci náhradního plnění omezen. Poskytovatelé mohou za jednoho zaměstnance se zdravotním postižením nabídnout služby nebo zakázky pouze do výše 28násobku průměrné mzdy předchozího roku. Pro rok 2024 je tato průměrná mzda stanovena na 42 427 Kč, což znamená, že na jednoho OZP lze čerpat maximálně 1 188 756 Kč. Vzhledem k těmto limitům je vhodné začít s řešením náhradního plnění co nejdříve a zajistit si odběr služeb včas, dokud jsou u poskytovatelů ještě dostupné kapacity.

Máte více možností

Mimo náhradní plnění máte ještě dvě možnosti, jak splnit povinnost týkající se povinného podílu zaměstnávání OZP. První možností je přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením, což je vhodné pro firmy, které mohou vytvořit adekvátní pracovní podmínky a mají k dispozici vhodné pozice. Druhou možností je odvod tzv. invalidní daně do státního rozpočtu. Pokud se rozhodnete pro tuto cestu, budete muset zaplatit částku odpovídající 2,5násobku průměrné mzdy za každého nepřijatého zaměstnance se zdravotním postižením. Pro rok 2024 tato částka činí 106 067 Kč na jednoho zaměstnance, přičemž průměrná mzda byla stanovena na 42 427 Kč.

Poskytovatele náhradního plnění můžete vyhledat prostřednictvím katalogu na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Obrátit se můžete i na nás v AZ Facility. Poskytujeme širokou škálu služeb a nabídneme vám náhradní plnění na míru.